労働問題（従業員対応、雇用問題、残業代、労災事故など）
労働問題
・労働問題は、会社側の視点でいえば予防が第一です。
最大のポイントは紛争前に、又は紛争後直ちに弁護士に相談いただき対応を見誤らないことです。
・労働者側の視点でいえば、知識不足や諦めによって正当な補償がうけられていない又は不当な扱いを受けているケースが多いです。待遇その他労働環境・条件に関しおかしいと疑問に感じれば、速やかに弁護士に相談されることをお勧めします。
・なお、当事務所は当エリアで相当な数の顧問会社、または事実上の顧問先を持っておりますので、専門性の高い労働問題のご相談もご安心ください
最大のポイントは紛争前に、又は紛争後直ちに弁護士に相談いただき対応を見誤らないことです。
・労働者側の視点でいえば、知識不足や諦めによって正当な補償がうけられていない又は不当な扱いを受けているケースが多いです。待遇その他労働環境・条件に関しおかしいと疑問に感じれば、速やかに弁護士に相談されることをお勧めします。
・なお、当事務所は当エリアで相当な数の顧問会社、または事実上の顧問先を持っておりますので、専門性の高い労働問題のご相談もご安心ください
