使用者の立場の問題

使用者の立場

・問題従業員への対応（懲戒や解雇も含む）、従業員による事故と被害者対応、労災事故の処理、残業代請求への対応、などが労働問題としては主たるものでしょうか。
・特にこれらは、事前予防が重要ですし、発生したら速やかに対応することが鉄則となります。対応を間違えると、会社の評判や信用にも影響することがあります。また、他の従業員へも問題が波及し、会社の存亡にかかわる問題へ発展することもあります。
・当事務所はこれまで、顧問先会社の様々な問題を解決してきました。
・不安要素があれば、できるだけ早期にご相談いただけることをお勧めします。